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梅安森300275激勵計劃體現業績信心

发布时间:2019-11-21 09:22:39 编辑:笔名

梅安森(300275):激励计划体现业绩信心

梅安森

激励计划体现业绩信心

光大证券研究报告指出,梅安森此次激励的对象共有72人,包含4名高管以及68名业务骨干,激励人数占2012年底员工总数的13.4%,这样的比例是较为合理的与其他公司利润增速要求往往呈现"前高后低"不同,公司将之设置为"前低后高"的形式,并且复合增速要达到26.4%的水平,体现了公司对业绩持续增长的强烈信心而在激励费用方面,如果按照13.85元授权价计算,公司年需承担的股权激励费用将分别为343万元、1029万元、624万元、310万元和44万元以公司目前盈利规模来看,激励费用不会对净利润增长带来太大的压力

市场过度担忧下游行业影响,公司实际增长将维持在较高水平市场过度担心了下游煤炭行业景气度对公司经营的影响一方面,国内煤炭行业过去在安全方面投入不足,目前安监部门正不断加大对煤矿安全生产的监督力度,出台新的标准与要求,使得煤矿安监设备的发展有了更强的政策支持与充足的经费保证;另一方面,公司正积极将业务向非煤矿山进行拓展,并已取得积极成效,预计相关业务将保持连续翻番式增长因此,公司煤矿安全监控、人员定位管理、瓦斯抽放及综合利用等支柱产品将保持稳定增长,而煤与瓦斯突出监测与报警、综合自动化、避难硐室、非煤矿山等业务才刚刚起步,面临着很大的发展空间

预计公司年EPS分别为0.71元、0.90元和1.24元,此次股权激励将有助于消除市场对公司业务增速的担心,维持"买入"评级

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